Arbeitssicherheit &
Arbeitsmedizin

Ja. Die Pflicht zur betriebsärztlichen Betreuung gilt in Deutschland ab dem ersten Mitarbeiter, für alle Unternehmen, unabhängig von Branche oder Größe. Grundlage ist das Arbeitssicherheitsgesetz (ASiG) und die DGUV Vorschrift 2. Für Fitnessstudios mit bis zu 20 Mitarbeitern reicht in vielen Fällen die Grundbetreuung, die in unseren Paketen vollständig enthalten ist.

Ja, die Gefährdungsbeurteilung ist für alle Arbeitgeber gesetzlich vorgeschrieben (§ 5 ArbSchG). In Fitnessstudios betrifft das Trainingsflächen, Kursbereiche, Nassräume, Rezeption und den Umgang mit Geräten. Wir erstellen und aktualisieren diese Beurteilung vollständig für Sie.

Bei einer Betriebsprüfung müssen Betriebsarztbestellung, Bestellung der Sicherheitsfachkraft, aktuelle Gefährdungsbeurteilungen sowie Unterweisungsnachweise sofort vorgelegt werden. Mit unserem System sind alle Dokumente revisionssicher archiviert und jederzeit abrufbar.

Ja. Alle Mitarbeiter – unabhängig vom Beschäftigungsumfang – müssen im Arbeitsschutz berücksichtigt werden. Gewichtung: bis 20 Std./Woche = 0,5 · bis 30 Std. = 0,75 · über 30 Std. = 1,0. Auszubildende zählen nicht mit.

Das Onboarding ist in der Regel innerhalb weniger Tage nach Vertragsabschluss abgeschlossen. Sie erhalten Zugangsdaten, Betriebsarztbestellung, Sicherheitsfachkraft-Bestellung und alle behördlich anerkannten Zertifikate.

Laufzeit 36 Monate, Verlängerung jährlich. Kündigung mit 3-monatiger Frist zum Laufzeitende in Textform. Außerordentliche Kündigung aus wichtigem Grund jederzeit möglich.

Ein Betriebsmediziner wird benötigt, sobald Beschäftigte besonderen gesundheitlichen Belastungen oder Risiken am Arbeitsplatz ausgesetzt sind. Dazu gehören beispielsweise Tätigkeiten mit Gefahrstoffen, Lärm, Bildschirmarbeit, Schichtarbeit oder körperlich belastende Arbeiten. Darüber hinaus sind Arbeitgeber gesetzlich verpflichtet, ihren Beschäftigten arbeitsmedizinische Vorsorge anzubieten oder zu ermöglichen, wenn dies durch die Arbeitsbedingungen erforderlich ist.

Ein Betriebsmediziner unterstützt Unternehmen dabei, die Gesundheit und Leistungsfähigkeit ihrer Mitarbeitenden langfristig zu erhalten. Durch Vorsorgeuntersuchungen, Beratungen und die Beurteilung von Gesundheitsrisiken können arbeitsbedingte Erkrankungen frühzeitig erkannt und verhindert werden. Gleichzeitig hilft die betriebsmedizinische Betreuung dabei, gesetzliche Anforderungen zu erfüllen und Ausfallzeiten zu reduzieren.

Ja. Nach dem Arbeitssicherheitsgesetz (ASiG) müssen Arbeitgeber eine betriebsärztliche Betreuung sicherstellen. Der Umfang richtet sich nach Unternehmensgröße, Branche und den vorhandenen Gefährdungen.

Ein Betriebsmediziner berät Arbeitgeber und Beschäftigte in allen Fragen des Gesundheitsschutzes am Arbeitsplatz. Zu seinen Aufgaben gehören: Durchführung arbeitsmedizinischer Vorsorgen, Beratung zur ergonomischen Arbeitsplatzgestaltung, Unterstützung bei Gefährdungsbeurteilungen, Mitwirkung beim betrieblichen Gesundheitsmanagement, Beratung zum Mutterschutz und Jugendarbeitsschutz sowie Unterstützung bei der Wiedereingliederung nach längerer Krankheit.

Eine arbeitsmedizinische Vorsorge ist erforderlich oder anzubieten, wenn Beschäftigte besonderen gesundheitlichen Belastungen ausgesetzt sind. Beispiele sind: Tätigkeiten mit Gefahrstoffen, Arbeiten mit biologischen Arbeitsstoffen, Lärmexposition, Atemschutzgeräteträger, Bildschirmarbeitsplätze sowie Schicht- und Nachtarbeit. Welche Vorsorge notwendig ist, richtet sich nach den jeweiligen Tätigkeiten und gesetzlichen Vorgaben.

Ja. Die Verpflichtung zur betriebsärztlichen Betreuung gilt grundsätzlich für Unternehmen jeder Größe. Für kleine Betriebe gibt es jedoch vereinfachte Betreuungsmodelle, die den tatsächlichen Bedarf berücksichtigen.

Eine professionelle betriebsmedizinische Betreuung bietet zahlreiche Vorteile: Rechtssicherheit für Arbeitgeber, weniger krankheitsbedingte Ausfälle, frühzeitige Erkennung gesundheitlicher Risiken, höhere Mitarbeiterzufriedenheit, verbesserter Arbeits- und Gesundheitsschutz sowie Unterstützung bei gesetzlichen Pflichten.

Die Kosten für die betriebsärztliche Betreuung trägt grundsätzlich der Arbeitgeber. Beschäftigten dürfen hierdurch keine Kosten entstehen.

Bei der Auswahl eines Betriebsmediziners sollten Unternehmen auf Fachkompetenz, Erreichbarkeit, Branchenkenntnisse und individuelle Betreuung achten. Ein erfahrener Betriebsarzt unterstützt nicht nur bei Pflichtuntersuchungen, sondern entwickelt gemeinsam mit dem Unternehmen nachhaltige Lösungen für Gesundheit und Prävention.

Arbeitssicherheit ist der Schutz von Beschäftigten vor Arbeitsunfällen, Berufskrankheiten und arbeitsbedingten Gesundheitsgefahren.

Arbeitssicherheit schützt Menschenleben und Gesundheit, indem sie Unfälle, Verletzungen und Berufskrankheiten verhindert. Sie ist rechtliche Pflicht – Arbeitgeber müssen gesetzliche Vorgaben erfüllen, sonst drohen Sanktionen. Sie bringt wirtschaftliche Vorteile: weniger Ausfallzeiten, geringere Kosten für Unfallfolgen und Vermeidung von Beitragszusatzkosten der Berufsgenossenschaft. Sichere Arbeitsplätze erhöhen zudem Mitarbeitermotivation, Konzentration und Produktqualität, stärken Reputation und Arbeitgeberattraktivität und minimieren Haftungsrisiken. Kurz gesagt: Arbeitssicherheit schützt Menschen, erfüllt Gesetze und spart Kosten – gleichzeitig stärkt sie Leistung und Ruf des Unternehmens.

Das Arbeitssicherheitsgesetz (ASiG), das Arbeitsschutzgesetz (ArbSchG) und berufsgenossenschaftliche Vorschriften wie die DGUV Vorschrift 2.

Arbeitgeber sind gesetzlich verpflichtet, Fachkräfte für Arbeitssicherheit (SiFa/FASI) zu bestellen oder sicherzustellen, dass die Aufgaben fachkundig wahrgenommen werden. SiFas kennen Arbeitsschutzregelungen, Gefährdungsbeurteilungen, Schutzmaßnahmen und technische wie organisatorische Lösungen. Sie identifizieren Risiken, entwickeln Maßnahmen, schulen Beschäftigte und Führungskräfte, führen Begehungen, Audits und Unfallanalysen durch und bilden die Schnittstelle zwischen Führung, Arbeitsschutzbehörden, Betriebsarzt und Mitarbeitenden. Professionelle Betreuung verringert rechtliche Risiken und mögliche Bußgelder bei Verstößen.

Zu den Aufgaben gehören: Gefährdungsbeurteilungen erstellen, Beratung der Geschäftsführung und Führungskräfte, Arbeitsplatzbegehungen und Inspektionen, Unterweisungen und Schulungen, Unfall- und Beinaheunfallanalysen, Erstellung von Sicherheitskonzepten und Betriebsanweisungen, Koordination der Prüfung technischer Schutzmaßnahmen, Zusammenarbeit mit Betriebsarzt und Behörden, Dokumentation und Reporting sowie die kontinuierliche Verbesserung der Sicherheitskultur.

In Deutschland müssen grundsätzlich alle Arbeitgeber eine Fachkraft für Arbeitssicherheit (SiFa) sicherstellen bzw. bestellen – unabhängig von Branche oder Betriebsgröße. Das regeln das Arbeitssicherheitsgesetz (ASiG) und die DGUV Vorschrift 2. Umfang und Einsatzhäufigkeit richten sich nach Betrieb, Gefährdung und Gefährdungslage.

Kosteneffizienz (keine feste Vollzeitstelle), Unabhängigkeit und Objektivität, breite Erfahrung aus vielen Betrieben und Branchen, Spezialwissen und aktuelle Rechtskenntnis, Flexibilität und schnelle Verfügbarkeit, Entlastung interner Ressourcen, Zugang zu einem Netzwerk aus Prüfstellen, Laboren, Zertifizierern und arbeitsmedizinischen Diensten sowie professionelle Dokumentation und Nachweisführung zur Reduzierung rechtlicher Risiken.

Schriftlich oder durch vertragliche Vereinbarung; Zuständigkeiten und Einsatzumfang werden dabei festgehalten.

Fachkunde durch anerkannte Ausbildung bzw. Weiterbildung, Praxiserfahrung und regelmäßige Fortbildung nach den DGUV-Vorgaben.

Die SiFa verantwortet die technische und organisatorische Arbeitssicherheit, der Betriebsarzt die arbeitsmedizinische Betreuung – beide arbeiten zusammen, etwa bei gemeinsamen Gefährdungsbeurteilungen, Maßnahmenplanung und der Betreuung gesundheitsrelevanter Themen.

Ja, sie berät und begleitet bei Prüfungen durch Aufsichtsbehörden oder Berufsgenossenschaften.

In der Regel sofort bis kurzfristig.

Unfallanalyse, Sofortmaßnahmen, Dokumentation, Anpassung der Gefährdungsbeurteilung und Umsetzung von Präventionsmaßnahmen.

Bußgelder bis zu etwa 25.000 €, persönliche straf- und zivilrechtliche Haftung der Geschäftsführung bei Unfällen (fahrlässige Körperverletzung, fahrlässige Tötung, Schadensersatz), Regress durch Berufsgenossenschaft bzw. Unfallversicherung, behördliche Maßnahmen bis hin zu Betriebsuntersagungen, Versicherungsrisiken bis zur Deckungsverweigerung sowie wirtschaftliche und reputative Schäden. Kurz gesagt: Eine fehlende SiFa erhöht rechtliche, finanzielle und personelle Risiken erheblich.

Typische Fragen betreffen: Betriebsgröße und Schichtmodell, Branche und Tätigkeitsarten, bestehende Gefährdungen (mechanisch, elektrisch, chemisch, biologisch, Lärm, Höhen, Ergonomie), die vorhandene Arbeitsschutzorganisation und Dokumentation, bisherige Unfälle oder Beinaheunfälle, geplante betriebliche Veränderungen, Prüf- und Wartungszyklen, durchgeführte Schulungen, die arbeitsmedizinische Betreuung, relevante rechtliche Anforderungen, den erwarteten Einsatzumfang, Budgetrahmen und Vertragsdauer sowie Schnittstellen und erwartetes Reporting. Diese Fragen helfen, Umfang, Häufigkeit und Schwerpunkte der Betreuung festzulegen.

An Nachweisen über Qualifikation und Weiterbildung, Referenzen, einer transparenten Leistungsbeschreibung, Protokollmustern und klaren Reportingstrukturen.

Ja, in der Regel kann die FASI z. B. Staplerfahrer, Kranbediener, Hubarbeitsbühnenbediener, Teleskopstaplerbediener und Brandschutzhelfer ausbilden und weitere notwendige Qualifikationen im Unternehmen abdecken, etwa Brandschutzbeauftragte, Strahlenschutzbeauftragte oder Laserschutzbeauftragte. Das hängt immer vom Ausbildungsstand der FASI ab. Bei der PdW Konzept GmbH sind diese Leistungen verfügbar – und vieles darüber hinaus.